毎年秋、最低賃金が改定されます。時給で働く人にとってこれは「同じ時間だけ働いても年収が上がる」 ということです。喜ばしい話であると同時に、年収の金額で線を引く制度と組み合わさると、働く時間を減らさないと基準を越えてしまうという別の問題を生みます。 2026年は、その基準そのものが動く年でもあります。
要点
- 令和7年度の地域別最低賃金は全国加重平均1,121円(改定前1,055円・引上げ額66円)で確定済み
- 令和8年度は目安の答申段階(令和8年7月28日)。Aランク54円・Bランク56円・Cランク56円
- 目安どおり改定された場合の全国加重平均は1,176円の見込み(上昇額55円・引上げ率4.9%)。 都道府県別の額は未確定
- 2026年10月1日に賃金要件(月8.8万円)が撤廃され、51人以上の勤務先では判定軸が週20時間に一本化される
令和7年度は確定、令和8年度はまだ「目安」
地域別最低賃金は都道府県ごとに決まります。令和7年度の改定はすでに終わっており、 厚生労働省の「令和7年度地域別最低賃金全国一覧」に47都道府県の時間額と発効日が掲載されています。 全国加重平均は1,121円(改定前1,055円)、引上げ額は66円、引上げ率は6.3%でした。 発効日は都道府県によって異なり、令和7年10月1日から令和8年3月31日まで分散しています。
令和8年度については、令和8年7月28日の中央最低賃金審議会で改定額の「目安」が答申されました。引上げ額の目安はAランク54円、Bランク56円、Cランク56円。 仮に目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合の全国加重平均は1,176円で、 上昇額は55円(前年度は66円)、引上げ率は4.9%(前年度は6.3%)になります。
未確定・注意
「106万円の壁」は消え、「週20時間」が残る
同じ2026年に、パート・アルバイトの社会保険の入り口も変わります。 短時間労働者が勤務先の厚生年金・健康保険に加入する要件のうち、賃金要件(月額8.8万円)が2026年10月1日に撤廃されます。 撤廃後も残るのは週の所定労働時間20時間以上という要件で、 「年収を106万円未満に抑える」という調整は、要件そのものの消滅により意味を失います。
この撤廃には最低賃金が深く関わっています。日本年金機構の適用要件のページには、 最低賃金以上で週20時間以上働く場合は所定内賃金が月額8.8万円以上となるため、 この要件は令和8年10月に撤廃予定である旨が記載されています。 つまり、最低賃金が上がった結果として賃金要件が実質的に機能しなくなり、 金額の基準が時間の基準に吸収された、という順序です。
ただし、勤務先の規模によって話が変わる
判定軸が週20時間へ移るのは、厚生年金の被保険者数が51人以上の勤務先です。 企業規模要件の撤廃は令和9年(2027年)10月1日から令和17年(2035年)10月1日までの間に 段階的に進む予定で、第1段は2027年10月から36人以上です。 50人以下の勤務先で働いている場合、当面は勤務先の社会保険への加入対象にならず、 代わりに健康保険の被扶養者認定の年間収入基準(130万円)が判断の軸として残ります。 こちらは撤廃の対象ではありません(別記事「130万円の壁は残る」で整理しています)。
最低賃金が上がると、働ける時間が短くなる
年間収入の基準は金額で固定されています。最低賃金が上がれば、 同じ基準内に収まる労働時間は自動的に短くなります。 たとえば時給が上がった分だけ、年収130万円に達するまでの週の労働時間は減ります。 「時給が上がったのに、働ける時間が減る」という感覚の正体はここにあります。
逆に言えば、51人以上の勤務先では2026年10月1日以降、 加入判定に金額が使われなくなるため、この「時給が上がるほど時間を削る」構造は加入判定に関しては消えます。 自分の都道府県・時給・労働時間・勤務先の規模を入れると、 年収見込みがどのラインのどこに位置しているのか、 そして最低賃金が上がったときに何がどう動くのかを数字で確認できます。